我們都知道國家對于工作標準時間是有著具體的規(guī)定的，根據(jù)我國勞動法，國家工作標準時間規(guī)定勞動者每天勞動時間不得超出八小時，每周總工作時間不得超過44個小時。但是也有一些特殊行業(yè)的特殊工種，不能按照標準工作時間來計算，也就是不定時工作制，那么不定時工作制最新規(guī)定是什么?

一、審批條件：

(一)申請實行不定時工作制的條件：

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

(二)申請實行綜合計算工時工作制的條件：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工;

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)及自然條件限制的部分職工;

3、在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二、送審時應提供的材料：

1、 企業(yè)關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告;

2、 攜帶企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件;

3、 企業(yè)工會或職工代表關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見;

4、 申報說明書，應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)，同時應說明對此部分崗位職工具體采用的工時辦法和保證職工休息的具體措施。

三、**時限：

15個工作日內(nèi)辦結(jié)。

責任：

申報材料應真實，需提供原件審核，并留存復印件。本處工作人員應及時**，材料齊全的，15個工作日內(nèi)辦結(jié)。否則，申報單位有權(quán)監(jiān)督和向處、廳領(lǐng)導、監(jiān)察機構(gòu)投訴。

不能夠使用標準工作時間來計算工資，只能使用不定時工作制度。申請使用不定時工作時工作制的企業(yè)應該依據(jù)事實情況，對具體的工作人員和具體人數(shù)等進行詳細說明，并且攜帶營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進行申報。