在很多人眼中也許會覺得國企上班工資一定很高，但事實上真的是這樣嗎？國企工資與普通民企工資的標準有何不同呢？近日，有消息稱國企工資增幅嚴控，那么在嚴格控制之下國企工資的增幅最多還有多少？

作為企業(yè)的員工大家最關(guān)心的莫過于工資了，因為工資的多少決定了你的生活質(zhì)量，每個人都想自己的工資能夠高一些，有些人拼命想踏入國企工作，認為在國企工作是一個鐵飯碗，那么國企真的這么有魔力嗎？

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的代表和支柱力量，在現(xiàn)有體制下，國企工資總額由***及上級單位嚴格管控，尤其對部分過高收入行業(yè)的國有企業(yè)，國家實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，剛性的工資總額控制是國有企業(yè)薪酬分配方案必須面對的問題，通過完善的薪酬體系設(shè)計，進一步激發(fā)組織活力，提升組織和個人的效能。

目前北京、上海、天津、山東、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陜西、甘在肅、河南、內(nèi)蒙古、吉林、廣西、海南等至少17個省市公布了今年的工資指導線。

10月26，北京市人社局發(fā)布了北京市2018年企業(yè)工資指導線。今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8.5%，即對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線（8.5%）安排本企業(yè)的工資增長水平。

截至昨日記者發(fā)稿，除北京市外，已有上海、天津、山東、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陜西、甘肅、河南、內(nèi)蒙古、吉林、廣西、海南等至少17個省市公布了今年的工資指導線。

此外，北京已連續(xù)兩年對國有企業(yè)工資提出要求。今年，北京市在公布工資指導線的同時，首次提出嚴控國企工資增幅。

多地指導線上調(diào)河南基準線最高

企業(yè)工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)工資增長的漲幅水平。下線則是企業(yè)增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預警線，是企業(yè)增長職工工資的最高水平。

按照北京市人社局今年下發(fā)通知的要求，北京市2018年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平；上線（預警線）為13%，去年為14%；下線為4%，與去年持平。

比較目前已發(fā)布工資指導線的16個省份，基準線設(shè)置得最高的是河南省，為12%；增長上線設(shè)置的最高的是甘肅省，為14%。各省下線設(shè)置水平在1.5%到4%之間，大多數(shù)省份下線為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設(shè)在4%。