養(yǎng)老模式通常可以分為以下幾種：

1. 全自費(fèi)養(yǎng)老模式：這種模式是指完全依靠個人儲蓄、投資和退休金等個人資金來支付養(yǎng)老費(fèi)用。個人需要提前儲蓄和投資，以確保在退休后有足夠的資金來支付養(yǎng)老費(fèi)用。這種模式的風(fēng)險在于個人可能面臨儲蓄不足或投資虧損的風(fēng)險。

2. 政府養(yǎng)老保障模式：這種模式是指依賴國家或政府機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老保障措施來支付養(yǎng)老費(fèi)用。各國的養(yǎng)老保障模式不同，但通常包括國家基本養(yǎng)老金、社會福利和醫(yī)療保險等福利制度。這種模式的優(yōu)勢在于可以獲得政府提供的基本養(yǎng)老保障，但也存在著可能養(yǎng)老金不足或政府福利制度改革的風(fēng)險。

3. 養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險模式：這種模式是指依靠養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險計劃來支付養(yǎng)老費(fèi)用。個人在工作期間繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用，退休后可以獲得養(yǎng)老金或享受養(yǎng)老保險的待遇。這種模式的優(yōu)勢在于可以通過繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用來積累養(yǎng)老金，提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，但也存在著養(yǎng)老金不足或養(yǎng)老保險制度改革的風(fēng)險。

4. 雇主提供的養(yǎng)老金計劃：這種模式是指雇主為員工提供養(yǎng)老金計劃，員工可以通過工資扣除或公司配套繳納養(yǎng)老金，退休時可以獲得養(yǎng)老金或其他福利待遇。這種模式的優(yōu)勢在于雇主提供的養(yǎng)老金計劃可以為員工提供穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，但也存在著可能雇主經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定或福利待遇調(diào)整的風(fēng)險。

需要注意的是，不同國家和地區(qū)的養(yǎng)老模式可能會有所不同。具體的養(yǎng)老模式和政策以所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。建議個人根據(jù)自身情況和需求，選擇適合的養(yǎng)老模式，并在必要時咨詢專業(yè)人士或保險機(jī)構(gòu)獲取更詳細(xì)的信息。