作為女性，每個月總有那么幾天痛的死去活來，對于職場女性來說，生理期有可能還會影響到工作。不過現(xiàn)在好了，有消息稱山東擬立法定月經假，女性痛經只需到醫(yī)院開個證明便可休假了。

經期是女性的一種生理反應，在一定程度上說是一種個人隱私，許多女性網友擔憂，月經假將女性的隱私暴露在大庭廣眾之下，讓她們難以啟齒。

雖然立法擬定月經假對于女性來說是一個很好的福利，但想必這個政策實行起來會有一定難度，就算有這樣的福利，很多女性也不敢享受呀，一來是怕這點小事影響了工作給領導帶來不好的印象，二來是不好意思開口向領導請假，畢竟這種事情比較隱私。

據消息稱，10月25日，《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見，辦法意見稿中明確了不少用人單位應當給予女職工的保護，月經假、哺乳假都要有法可依了！廣大女同胞們聲淚俱下，哭求著的“大姨媽”假期，咱山東真的要實現(xiàn)了么？一起來看看！

實際上，“月經假”早在上世紀90年代就有了法律規(guī)定。1993年，由原衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全國兩會上，政協(xié)委員張曉梅將“女性休經期假”作為提案遞交兩會。

但是這個病假，你敢休嗎？

“月經假”雖然是件好事兒，但不少女性會考慮到隱私問題。例假畢竟是一件極為隱私的事情，女生的難言之隱，怎么好意思去醫(yī)院開證明，跟上司請假呢？

畢竟，大家這么多年都是喝著紅糖水貼著暖寶寶過來的，為了“大姨媽”特地請假一天，一些妹子認為實在是有些“小題大作”。

辦法意見稿中明確的用人單位應當給予女職工的保護：

女職工經醫(yī)療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天；

女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間；

女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間；

女職工懷孕不滿10周流產的，給予15天產假；懷孕滿10周不滿16周流產的，給予30天產假；懷孕16周以上流產的，給予42天產假；

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動；

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；

女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。