薪級工資是一種年限薪資制度，主要出現(xiàn)在事業(yè)和國企單位，但近年來，不少國內大型企業(yè)也開始執(zhí)行薪級工資制度，所有很多職工難免會問，如今薪級工資怎么算？2018年薪級工資對照表是怎樣的？其實薪級工資的計算很簡單，下文就來帶大家了解一下。

單位薪級工資怎么算

薪級工資指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

一般來說，薪級工資也就是薪級薪酬主要由任職年限決議，任職年限是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起依據(jù)實際聘任時刻按年度累加核算至2006年的年限。薪酬套改今后，相同等級崗位的任職年限可兼并核算。核算公式為：套改年限=作業(yè)年限+不核算工齡的在校學習時刻，其間須扣除1993年以來除見習期外年度查核不計查核等次或不合格的年限。

2018年薪級工資對照表

技術崗位正高一：2800；二1900；三1630；四1420；副高五1180；六1040；七930；中級八780；九730；十680；初級十一620；十二590；員級十三550；管理崗位正廳三1640；副廳四1305；正處五1045；副處六850；正科七720；副科八640；科員九590；辦事員十550；工勤崗位高級技師技術工一級830；技師技術工二級690；高級工技術工三級615；中級工技術工四級575；初級工技術工五級545；普通工普通工540。

最后需要注意的是，工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。其他一些因素也會影響到薪級工資的計算，假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的，別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。