事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法是什么，下文就隨小編來簡單的了解一下吧。

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月推行，改革的核心就是改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由過去簡單的退休時工資打折的辦法，改為與企業(yè)基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休年齡等多種因素掛鉤。

　　實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，實現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡、合理銜接。

　　“老人”

　　就是2014年10月前已經(jīng)退休的人員。繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　“新人”

　　就是2014年10月后參加工作的人員。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

　　“中人”

　　就是2014年10月前參加工作、2014年10月后退休的人員。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位在職人員絕大部分屬于“中人”，今天專門講解“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡，自2014年10月起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi)，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：

　　新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補齊；

　　新辦法計算待遇高于老辦法的，超出部分，過渡期靠前年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。