他的這個補(bǔ)償比例將根據(jù)什么樣的原則去執(zhí)行？根據(jù)什么樣的方法去執(zhí)行李？很多地區(qū)確實還沒有出臺具體的方式方法，其中最典型的一個案例就是四川省很早之前發(fā)放了中人過渡性養(yǎng)老金的待遇，但是由于發(fā)放完成以后，跟事業(yè)單位老人之間的差距依然是很大，所以說四川省就停止了發(fā)放，并且在最近兩年時間不斷地征求事業(yè)編制中人的意見。

　　那么根據(jù)四川省的進(jìn)展，我個人認(rèn)為可能會在今年出臺具體的調(diào)整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應(yīng)該可以得到補(bǔ)發(fā)到位。所以說很多地區(qū)事業(yè)單位中人過渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金沒有補(bǔ)發(fā)到位也是有原因的，主要是計算方式上，實際上還是有很大的問題在里面。

　　一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來事業(yè)單位新人所以說，他在這個指定的過程中確實是比較謹(jǐn)慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經(jīng)過了6年的時間，如果再不落實出臺，對于事業(yè)單位中人確實是感到望眼欲穿。

　　那么我相信隨著四川省能夠正常出臺相關(guān)的方案之后，其他各個地區(qū)沒有出臺的省份，可以借鑒四川省，或者說已經(jīng)出臺過的省份成熟的案例和經(jīng)驗，那么適時地落實自己本省內(nèi)事業(yè)單位中人的過渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，那么那個時候基本上就可以做到一個平穩(wěn)過渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來計算退休金就不存在這樣的問題了。

　　截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金。

　　如福建省龍巖市，養(yǎng)老金重新核定后補(bǔ)發(fā)或扣回自退休之月起至核定上月止與預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的差額，應(yīng)補(bǔ)的差額隨核定當(dāng)月的新養(yǎng)老金和職業(yè)年金一同支付，應(yīng)扣的差額從當(dāng)月的新養(yǎng)老金中扣除，次月起正常發(fā)放。

　　2020年中人養(yǎng)老金的計算方法

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%;

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數(shù)。