退休人員分“老人”、“中人”、“新人”，其中退休“中人”養(yǎng)老金怎么算？備受關(guān)注，因?yàn)樗麄冊谥厮闱耙恢鳖I(lǐng)取2014年9月對應(yīng)的預(yù)發(fā)待遇，其實(shí)就是退休“中人”沒有領(lǐng)到全額退休金而已。那么退休“中人”養(yǎng)老金怎么重算？浙江養(yǎng)老金調(diào)整方案最新是什么？下面隨著社保網(wǎng)小編一起去看看。

　　一、浙江養(yǎng)老金重算公式怎么算？

　　退休“中人”養(yǎng)老金怎么重算？我歸類四個(gè)計(jì)算細(xì)節(jié)，靠前個(gè)細(xì)節(jié)是計(jì)算本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，首先要算出視同繳費(fèi)指數(shù)和實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)；第二個(gè)細(xì)節(jié)是計(jì)算出本人重算前的預(yù)發(fā)待遇對應(yīng)的歷年調(diào)待工資，這個(gè)按每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行計(jì)算得出；第三個(gè)細(xì)節(jié)是計(jì)算本人退休比例，靠前年退休人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)出超出部分的10%，以此類推，每晚一年退休按10%遞增，直到2024年1月1日至2024年9月30日發(fā)放超出部分的100%；第四個(gè)細(xì)節(jié)是計(jì)算原提高退休費(fèi)比例補(bǔ)貼，這筆錢由相關(guān)部門代發(fā)項(xiàng)目，這部分包括2部分內(nèi)容，一個(gè)是獲得國和省表彰而獲得原提高退休費(fèi)比例一次性補(bǔ)貼，另一個(gè)是獨(dú)生子女家庭而獲得原提高退休費(fèi)比例按月發(fā)放補(bǔ)貼。

　　除了以上四個(gè)計(jì)算細(xì)節(jié)外，還有五個(gè)計(jì)算公式，平均繳費(fèi)工資指數(shù)公式、基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金公式、過渡性養(yǎng)老金公式、職業(yè)年金待遇公式。我們退休“中人”知曉以上四個(gè)計(jì)算細(xì)節(jié)，接著再套用五個(gè)計(jì)算公式，分別計(jì)算出老方法待遇、新方法待遇和職業(yè)年金待遇，采用新老方法對比計(jì)算出差額，最后計(jì)算出應(yīng)發(fā)金額和月基本養(yǎng)老金。

　　五個(gè)計(jì)算公式

　　（1）平均繳費(fèi)工資指數(shù)：（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）&pide;繳費(fèi)年限，其中視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)退休時(shí)職務(wù)職級(jí)或職稱來確定，每個(gè)省不一定相同。另外實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)就是將退休當(dāng)年至2014年分年度把各年繳費(fèi)工資基數(shù)之和除以當(dāng)年上一年度在崗職工年平均工資累加，再除以實(shí)際繳費(fèi)年限。

　　（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×（1+平均繳費(fèi)工資指數(shù)）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%。

　　（3）過渡性養(yǎng)老金：退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)，其中過渡系數(shù)由省統(tǒng)一要求。

　　（4）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶余額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)。

　?。?）職業(yè)年金待遇：退休時(shí)本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　二、浙江養(yǎng)老金調(diào)整方案最新是什么？

　　一、調(diào)整方案保持延續(xù)

　　根據(jù)法規(guī)，我省調(diào)整方案繼續(xù)實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員繼續(xù)采取統(tǒng)一調(diào)整方案。

　　一是定額調(diào)整。所有參與調(diào)整的退休人員都可以享受30元的定額調(diào)整金額，體現(xiàn)了公平原則。

　　二是掛鉤調(diào)整。包括與本人繳費(fèi)年限掛鉤和本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金水平掛鉤兩部分。退休人員之間因繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平的不同，掛鉤調(diào)整部分的金額也會(huì)有所不同，體現(xiàn)了“多繳多得、長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。從具體標(biāo)準(zhǔn)看，繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：退休人員本人繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加1.5元（月基本養(yǎng)老金增加額不到15元的，補(bǔ)足到15元）;本人繳費(fèi)年限15年以上至30年的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2.5元;本人繳費(fèi)年限30年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元?；攫B(yǎng)老金掛鉤調(diào)整金額按退休人員本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.25%計(jì)算。

　　三是適當(dāng)傾斜。在享受定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡退休人員予以適當(dāng)傾斜，體現(xiàn)了對他們的特殊照顧，即2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。