南京產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)南京產(chǎn)假128還是158天？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

　　2022南京產(chǎn)假新規(guī)

　　據(jù)社保網(wǎng)小編了解，有人咨詢了12345市長熱線，得到的回復(fù)是南京產(chǎn)假按照江蘇省產(chǎn)假方案執(zhí)行。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻產(chǎn)假天數(shù)如下：

　　1.女方在享受法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。

　　2.男方享受護(hù)理假15天。

　　勞動者按法規(guī)享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資，法定節(jié)假日不計(jì)入上述假期。

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　　生育金算計(jì)算公式是怎樣的

　　生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

　　其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

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