《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育津貼計算

　　生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

　　高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；

　　生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　比如，某家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元。

　　假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放；對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。