一、職工福利費包括哪些內容?

1、職工醫(yī)藥費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

二、不屬于職工福利費的開支有哪些?

1、退休職工的費用；

2、被辭退職工的補償金；

3、職工勞動保護費；

4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

5、職工的學習費；

6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)。

三、職工福利費原則要求是什么?

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳?，對于社會保險的繳費基數(shù)和費率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》。雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。

(一)制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

(二)標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。

(三)管理科學。企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務預算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內部向職工公開相關信息。

(四)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

在當代的社會，職工的福利是比較多的，不僅僅是包括平時的基本工資，還包括節(jié)假日的一些獎金和補貼等等。當然了，職工的醫(yī)藥費用也是屬于福利待遇當中的一種，除此之外還包括有生活補助費。