病假需要提供什么證明嗎
小編整理在我國相關的勞動者在勞動中，有病需要休假的應積極的提供醫(yī)院開具的病**明，有這類醫(yī)院的主治大夫簽證并加蓋公章。勞動用人單位，對這類證明進行審核。保護勞動者的合法權益，進行相應的治療確保這類人員的人身安全。一、病假需要提供什么證明嗎
勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機構診斷和休**明作為依據(jù)的。
在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：
1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名 醫(yī)院公章)
2、請假條(或者企業(yè)其他的類似證明)
3、就診記錄、掛號單等(有些企業(yè)不需要)
二、工資計算
根據(jù)勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規(guī)中對于病假期間的薪酬怎么計算有了相關的規(guī)定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數(shù)，計算基數(shù)不能低于最低的工資標準。
1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。
2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
工資計算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時長之外，還跟工齡有關系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標準分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發(fā)也就是說完全是不扣工資的。
這類勞動者在進行治療時，應積極的**休**明，與勞動用人單位進行協(xié)調。相關人員的工資按照這類人員在用人單位的工作時間進行發(fā)放。如用人單位不予補償?shù)?，應積極的向勞動監(jiān)管部門進行**，確保勞動者的合法權益進行**。
