社保主要面向那些身體殘疾或者是事業(yè)的弱勢(shì)人群，為他們提供相應(yīng)的補(bǔ)助。社保并不是個(gè)人繳納全部的，個(gè)人和單位有一定的繳納比例，不同的保險(xiǎn)的繳納比例也是不一樣的，那么個(gè)人社保繳費(fèi)比例多少呢?下面我們就來(lái)一起了解下。

一、個(gè)人社保繳納比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

(1)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位10%，個(gè)人2%+3元;

3、失業(yè)保險(xiǎn)

單位1%，個(gè)人0.2%

4、工傷保險(xiǎn)

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;折疊生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位0.8%，個(gè)人不交錢(qián)。

5、公積金

以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%**繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

二、主要特點(diǎn)

五大特征

1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的人身;

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)

特征簡(jiǎn)介

1、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。

2、普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。

3、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。

4、強(qiáng)制性：由國(guó)家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。5.福利性：社會(huì)保險(xiǎn)是一種***行為，不以盈利為目的

主要功能

1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能

2、再分配的功能

3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，個(gè)人的繳納比例跟單位繳納比例是一定的，一般是按照職工的工資計(jì)算的，如果職工的工資不能確定的話，可以根據(jù)上一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算。社保不同于其他的保險(xiǎn)，社保的風(fēng)險(xiǎn)比較小，對(duì)保險(xiǎn)人經(jīng)濟(jì)利益等的有切實(shí)的保障，且其具有普遍性，所有的社會(huì)勞動(dòng)者都要繳納。