一、國(guó)家加班工資多少錢(qián)一小時(shí)？

加班費(fèi)的計(jì)算如下：

（一）節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

（二）休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;

（三）正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)版算基數(shù)÷21.75×150%;

（四）每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

二、加班不給加班費(fèi)怎么辦？

靠前， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二， 因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維護(hù)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

三、用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是合法的嗎？

把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來(lái)發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)是不合法的，因?yàn)檫@是組成工資的兩種不同部分。如果公司拒絕給加班費(fèi)的，首先可以協(xié)商調(diào)解，如果沒(méi)有辦法解決的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)督查大隊(duì)投訴。