對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。因此勞動者在法定節(jié)假日享受正常的工資，如果還進行上班的話，還可以享受三倍工資。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日加班的，用人單位應該支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。在國家法定節(jié)假日用人單位應該放假，但是如果勞動者自己愿意加班，法律當然也是允許的，但是在法定節(jié)假日加班的，工資是要比平時的工資高很多的，此時我們作為勞動者的話，是一定要及時的保護自己的權(quán)益的。