在我國(guó)單位職工病假條怎么寫(xiě)？

小編整理在我國(guó)單位職工寫(xiě)病假條的要求：向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;開(kāi)始寫(xiě)正文;寫(xiě)明病假原由;病假起止時(shí)間，必須寫(xiě)明確;請(qǐng)病假需提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;因急病、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為**，或事后本人說(shuō)明理由、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

一、在我國(guó)單位職工病假條怎么寫(xiě)?

1、居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能靠前時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

另外，根據(jù)請(qǐng)假審批制度，不少企業(yè)單位還要求請(qǐng)假人，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。如：請(qǐng)病假需提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;因急病、急事等特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為**，或事后本人說(shuō)明理由、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

二、病假工資計(jì)算方式

1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

(1)職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

(2)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

(3)職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

在我國(guó)病假本就是員工福利的一項(xiàng)，如果身體不舒服需要請(qǐng)病假，根據(jù)各自單位的要求可以寫(xiě)病假申請(qǐng)，一般是會(huì)批準(zhǔn)的。一般單位對(duì)病假條的要求是有統(tǒng)一要求的。針對(duì)病假工資計(jì)算的方式，相關(guān)條例也做出了明確的規(guī)定，我們可以自己多了解一下，以便不時(shí)之需。