勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方義務(wù)、權(quán)利的一種協(xié)議。那么我國法律對勞動合同法補償金是如何規(guī)定的呢？針對這個問題，小編整理了勞動合同補償金的相關(guān)知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

勞動合同法對補償金的規(guī)定如下：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容由小編為您整理。從上文可以看出，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位需要向職工支付補償金的，按職工在本單位工作年限來確定，對于職工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按三倍計算且最高不超過12年。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。