一、按照勞動法年終獎怎么算的

年終獎需要按員工平時(shí)的月收入計(jì)算，在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資作為年終獎。年終獎是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，取決于公司當(dāng)年的盈利能力來確定分配金額。

年終獎勵是指企業(yè)在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎方法應(yīng)該有更好的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，這樣才能有效激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

年度一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工發(fā)放的一次性獎金。根據(jù)考核情況，還包括實(shí)行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、年終獎什么時(shí)候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。

是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。

年終獎金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎。

年終獎可以按照員工的月工資進(jìn)行計(jì)算，年終獎會在春節(jié)放假之前發(fā)，具體哪一天是由用人單位自己決定的。用人單位發(fā)放年終獎的數(shù)額與本年度公司的經(jīng)營狀況，發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，用人單位對年終獎享有自主權(quán)，也就是說可以發(fā)年終獎，也可以不發(fā)年終獎。