一、勞動法職工請假規(guī)定

《勞動法》關于職工請假的規(guī)定：試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可以請喪假。休喪假應事先獲得批準，有正當理由則可免除。

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、勞動法職工罰款的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，對于罰款的具體額度及適用情況，我們可以做如下概述：

首先，如果用人單位有違規(guī)行為，比如以擔?；蚱渌x對員工進行經(jīng)濟索取，那么這種情況下，勞動行政部門將有權要求其限期退回相關款項，同時并處以相應的罰款，罰款金額在每名勞動者五百元至二千元之間。

其次，當勞動者依照法定程序解除或者終止勞動合同時，如雇主仍扣押其人事檔案或其他個人物品，也將依照相關法律法規(guī)接受處罰。

再者，若用人單位未經(jīng)授權擅自從事勞務派遣業(yè)務活動，則此類行為將被勞動行政部門認定為非法，會被要求立即停止，并可能面臨罰金的處罰。尤為值得注意的是，對此類案件，無論是否存在違法所得，勞動行政部門都可處以違法所得至少一倍但不超過五倍的罰款，而若無任何違法所得的情況，罰款額也不得超過五萬元人民幣。

《勞動合同法》第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《勞動法》關于職工請假的規(guī)定：試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可以請喪假。休喪假應事先獲得批準，有正當理由則可免除。