一、勞動(dòng)法職工請(qǐng)假規(guī)定

《勞動(dòng)法》關(guān)于職工請(qǐng)假的規(guī)定：試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)，有正當(dāng)理由則可免除。

《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞動(dòng)法職工罰款的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于罰款的具體額度及適用情況，我們可以做如下概述：

首先，如果用人單位有違規(guī)行為，比如以擔(dān)保或其他名義對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索取，那么這種情況下，勞動(dòng)行政部門將有權(quán)要求其限期退回相關(guān)款項(xiàng)，同時(shí)并處以相應(yīng)的罰款，罰款金額在每名勞動(dòng)者五百元至二千元之間。

其次，當(dāng)勞動(dòng)者依照法定程序解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如雇主仍扣押其人事檔案或其他個(gè)人物品，也將依照相關(guān)法律法規(guī)接受處罰。

再者，若用人單位未經(jīng)授權(quán)擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)，則此類行為將被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為非法，會(huì)被要求立即停止，并可能面臨罰金的處罰。尤為值得注意的是，對(duì)此類案件，無論是否存在違法所得，勞動(dòng)行政部門都可處以違法所得至少一倍但不超過五倍的罰款，而若無任何違法所得的情況，罰款額也不得超過五萬元人民幣。

《勞動(dòng)合同法》第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《勞動(dòng)法》關(guān)于職工請(qǐng)假的規(guī)定：試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)，有正當(dāng)理由則可免除。