勞動(dòng)仲裁是有效解決勞動(dòng)爭議的方式之一。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果決定通過仲裁的方式來解決的，應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?在確定了勞動(dòng)仲裁案件的管轄機(jī)構(gòu)之后，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?這實(shí)際上也是勞動(dòng)仲裁的程序問題。對(duì)于上述問題的具體內(nèi)容，下文中將會(huì)詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。

勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要明確自己勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院***，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。

具體的材料準(zhǔn)備如下：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。

當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，三人以上(含三人)向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提***訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不***又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對(duì)有關(guān)“應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”以及“應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠?qū)崒?shí)在在地給您帶來幫助。在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來解決勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁的過程中，您需要提供相關(guān)的證據(jù)資料，來證明您所闡述的事實(shí)和理由。如果證據(jù)不足，仲裁機(jī)構(gòu)將不會(huì)支持您的訴訟請(qǐng)求。為了能夠在勞動(dòng)仲裁中處于優(yōu)勢地位，建議您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。