現(xiàn)在隨著越來越多的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，不少關(guān)于農(nóng)民工朋友的問題也逐漸開始產(chǎn)生了，拖欠民工工資這個問題盡管***一直都非常重視，但是仍然有不少老板拖欠民工工資，農(nóng)民工的普遍文化偏低，遇到這種問題往往吃很多啞巴虧，那么怎么樣來維護(hù)自己的合法權(quán)利呢?下面將由將為你詳細(xì)解答。

老板拖欠工人工資怎么辦？

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　所以當(dāng)你遇到這樣的情況首先建議你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動局咨詢一下。沒有發(fā)工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關(guān)系，責(zé)任方就在企業(yè)了，企業(yè)必須提供發(fā)工資的證據(jù)，現(xiàn)在國家的法規(guī)對維護(hù)員工利益有幫助，你應(yīng)該可以比較容易地要回你的工資。如果企業(yè)在收到勞動行政部門的責(zé)令逾期不支付的，你們的單位還得按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　我們的農(nóng)民工朋友在工作前一定要和老板簽訂好合同，當(dāng)遇到特殊情況，需要采取法律手段的時候才能有理可據(jù)，有理可依。希望本文能夠給我們需要法律幫助的朋友們提供到有用的參考。當(dāng)然文章只能解決一部分問題，具體在生活中遇到這樣的案例，肯定還是要找專業(yè)的律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢，具體案例具體分析。