一、認(rèn)定上下班途中工傷新規(guī)定是怎么樣的？

1、職工上下班途中，如果受到的傷害是發(fā)生在合理時(shí)間并且在合理路線的情況下，則屬于工傷認(rèn)定的范圍：“合理時(shí)間”是指具有正當(dāng)性理由的時(shí)間，如加班、堵車、等錯(cuò)過(guò)交通高峰后再回家;“合理路線”是指具有合理目的為上下班日常的路線，如下班順路買菜、前往父母或子女居住地等;

2、職工如果因工外出從事與工作、指派學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等與工作有關(guān)的活動(dòng)期間受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但如果單位派遣外出途中，從事與工作無(wú)關(guān)的的人活動(dòng)，則不應(yīng)認(rèn)定為工傷，比如派遣外出后去旅游、與朋友聚餐等則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷？

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走？

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

綜合上面所說(shuō)的，上下班途中只要不偏離路線，而且也在合理的時(shí)間之內(nèi)，發(fā)生交通事故那么就可以被認(rèn)定為工傷；同時(shí)還要確定這起事故自己不會(huì)占主要責(zé)任和全部的責(zé)任，那么就可以獲得認(rèn)可，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。