1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。***辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。

2、作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

①被判刑并入監(jiān)服刑的;

②二次勞教被注銷城市戶口的;

③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

***辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退***職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

3、作為懲戒方式，它們的實施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長或者經(jīng)理提出，由職工代表大會討論決定。***辭退，按照《國營企業(yè)辭退***職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工***的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長(經(jīng)理)決定予以辭退。