作為勞動(dòng)者，在我們求職找工作的時(shí)候最關(guān)心的還是企業(yè)的工資福利問題。但進(jìn)入用人單位后，用人單位會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者就要看清楚合同上的工資福利待遇怎么寫，是否按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定來訂立，因?yàn)楹贤坏┖炗啠褪谴_定勞動(dòng)關(guān)系。

一、福利待遇包括

基本月薪—— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)療保險(xiǎn)—— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：

折疊社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。

二、住房津貼

傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

三、交通費(fèi)

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

四、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。

五、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：

1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

六、培訓(xùn)

隨著企業(yè)對(duì)出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

七、五險(xiǎn)一金

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人8%

2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、 個(gè)人1%

3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)

5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人2%

6、公積金： 單位：7%、 個(gè)人7%

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過按上限，不足按下限。

　　《勞動(dòng)合同法》第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，作為用人單位在招聘人才的時(shí)候可以參考工資福利待遇怎么寫。通常企業(yè)和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同上面除了劃分雙方的權(quán)利與義務(wù)，其次就是給予勞動(dòng)者的工資福利。合同必須依照國(guó)家相關(guān)法律條約，合同生效后，雙方應(yīng)該履行責(zé)任與義務(wù)。