一、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，

還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限。勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

不屬于靠前種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，

那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

結(jié)合法律中的規(guī)定，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者一入職，公司就應(yīng)該馬上與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律方面對于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也是給予了寬限的，通常在雙方建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，只要簽訂了書面的勞動(dòng)合同，那么就是不違反法律規(guī)定。而公司也不會因?yàn)檫t延簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)不利的法律責(zé)任。