按照有關(guān)規(guī)定，當(dāng)職工所處工作環(huán)境溫度過高時，企業(yè)要采取有效措施降溫，并支付高溫費。國家頒布的防暑降溫條例中，只是要求企業(yè)要向職工發(fā)放高溫費，并沒有寫清支付標準。各地會根據(jù)實際情況，決定高溫費發(fā)放方式，那么，江蘇省高溫費規(guī)定是什么？下面小編結(jié)合當(dāng)?shù)卣呓o大家講一講。

一、江蘇省高溫費規(guī)定是什么？

1、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

4、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

二、高溫補貼發(fā)放對象是誰？

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、職工拿不到高溫補貼怎么辦？

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

綜上所述，關(guān)于高溫費的發(fā)放標準及時間，各省通常都會出臺具體文件。根據(jù)江蘇省高溫費規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35度時，江蘇省內(nèi)企業(yè)要向戶外工作的職工發(fā)放高溫費，標準是每月200元，從6月份發(fā)到9月份。另外，企業(yè)還應(yīng)該采取有效措施，降低工作環(huán)境溫度，保障職工身體健康。