一、員工勞動合同續(xù)簽流程是什么？

1、人力資源部于員工合同到期前2個月將到期人員名單及《終止勞動合同審核表》提交員工所在部門。

2、部門于15日內(nèi)向人力資源部反饋是否與員工續(xù)訂意見。

3、同意續(xù)訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發(fā)放《續(xù)訂勞動合同通知書》。

4、員員工工同收意到續(xù)簽后的3個工人作力日資填源寫部意于見到，期并前交人30力日資于源員部。

5、員工工同收意的人力資源部于見期前30日與員工**續(xù)簽手續(xù)，續(xù)訂勞動合同。

6、分公司員工勞動合同到期續(xù)訂，由分行人事行政和分行經(jīng)理自行續(xù)簽，結(jié)果反饋總部人事。

勞動合同續(xù)簽：提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動合同通知書，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、勞動合同續(xù)簽通知書

公司與___員工于___年___月___日簽訂的勞動合同期限將于___年___月___日屆滿，

公司決定繼續(xù)與__員工續(xù)簽勞動合同，

如同意續(xù)簽合同，請于__月___日___時**續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

如不同意續(xù)簽合同，請于___月____日前以書面方式答復(fù)公司。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

在用人單位和勞動者之間需要簽訂勞動合同，這也是法律的規(guī)定，有了勞動合同可以更好的維護勞動者的合法權(quán)益。那么在實際中勞動合同簽訂到期之后如果要續(xù)簽，在遇到需要續(xù)簽勞動合同的時候我們就要按照上述的流程進行。當然這都需要建立在合法的情況下，我們也需要維護好自己的利益。