一、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么？

1、人力資源部于員工合同到期前2個(gè)月將到期人員名單及《終止勞動(dòng)合同審核表》提交員工所在部門(mén)。

2、部門(mén)于15日內(nèi)向人力資源部反饋是否與員工續(xù)訂意見(jiàn)。

3、同意續(xù)訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

4、員員工工同收意到續(xù)簽后的3個(gè)工人作力日資填源寫(xiě)部意于見(jiàn)到，期并前交人30力日資于源員部。

5、員工工同收意的人力資源部于見(jiàn)期前30日與員工**續(xù)簽手續(xù)，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

6、分公司員工勞動(dòng)合同到期續(xù)訂，由分行人事行政和分行經(jīng)理自行續(xù)簽，結(jié)果反饋總部人事。

勞動(dòng)合同續(xù)簽：提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)

公司與___員工于___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同期限將于___年___月___日屆滿，

公司決定繼續(xù)與__員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，

如同意續(xù)簽合同，請(qǐng)于__月___日___時(shí)**續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

如不同意續(xù)簽合同，請(qǐng)于___月____日前以書(shū)面方式答復(fù)公司。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

在用人單位和勞動(dòng)者之間需要簽訂勞動(dòng)合同，這也是法律的規(guī)定，有了勞動(dòng)合同可以更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么在實(shí)際中勞動(dòng)合同簽訂到期之后如果要續(xù)簽，在遇到需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候我們就要按照上述的流程進(jìn)行。當(dāng)然這都需要建立在合法的情況下，我們也需要維護(hù)好自己的利益。