一、上班途中騎車摔傷算不算工傷?

企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不算工傷。

職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應(yīng)當由自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

人社部辦公廳《關(guān)于工傷保險有關(guān)規(guī)定處理意見的函》規(guī)定，關(guān)于新《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國務(wù)院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行：

1、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。

2、該條規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件?！败囕v”是指機動車和非機動車;“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

“非本人主要責(zé)任”事故認定應(yīng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

二、職工上班騎車摔傷養(yǎng)病期間享受什么待遇?

職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫(yī)療費按醫(yī)療保險規(guī)定**，企業(yè)按不低于當?shù)刈疃喙べY標準80%支付病假工資。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工在騎車上班途中摔傷由于是自身的主要責(zé)任，所以不應(yīng)當認定為工傷，但非因工負傷期間可以得到病假工資和一定的救濟費。如果企業(yè)仁至義盡，職工也可以領(lǐng)到企業(yè)的慰問金等福利和工作職位的保全，以便盡快休養(yǎng)康復(fù)回到工作崗位。