我們都知道，當(dāng)?shù)揭患移髽I(yè)去工作的時(shí)候，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，企業(yè)都會(huì)和員工之間簽訂勞動(dòng)合同，合同里會(huì)規(guī)定雙方各自的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)然，還有該合同的有效時(shí)間。那么當(dāng)合同到期的時(shí)候，如果雙方還想續(xù)簽，那繼續(xù)簽訂就行了;可如果不想續(xù)簽了，那就得寫(xiě)一份合同到期不續(xù)簽通知書(shū)。小編為大家找了一份模板，供大家參考。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)模板

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書(shū)

先生/女士：

您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部**離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到年月日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

_______________有限公司

人力資源部

年月日

員工簽收：

簽收日期：年月日

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽注意事項(xiàng)

1、企業(yè)不跟員工續(xù)約，企業(yè)要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、除非協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，否則企業(yè)仍須依法提前一個(gè)月書(shū)面通知，若違法損及員工利益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果員工一直都有買(mǎi)社保，與企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同之后又沒(méi)有找到其他的工作，還可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

4、如果員工在企業(yè)工作了越過(guò)三年，自己跟本不走，可以通過(guò)法律途徑要求企業(yè)跟你續(xù)簽。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿三年，就可以要求企業(yè)簽無(wú)固定期限合同。而企業(yè)單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師***企業(yè)。一般企業(yè)會(huì)提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。

小編在上面為大家介紹了如果企業(yè)不想和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，合同到期不續(xù)簽通知書(shū)該如何寫(xiě)，另外，企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，是要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工一定要了解當(dāng)企業(yè)不與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)自己所擁有的權(quán)利，以防自己的合法權(quán)益受到侵害。