江蘇省高溫費規(guī)定標準是多少？

小編整理江蘇省高溫費規(guī)定發(fā)放標準是每月300元。用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

一、江蘇省高溫費規(guī)定是多少?

江蘇省高溫津貼標準從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

明確省域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下(不含33℃)的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

二、高溫天氣下單位應該怎么辦?

按國家規(guī)定，用人單位在高溫期間應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

高溫天氣期間，各級人社部門將會同相關部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動者可向人社部門舉報投訴，或依法申請調(diào)解、仲裁、提***訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

綜上所述，國家社保部門只是規(guī)定了在高溫天氣下企業(yè)要支付高溫補貼，但是并沒有統(tǒng)一標準，各地具體執(zhí)行的措施不一樣。根據(jù)江蘇省規(guī)定，高溫補貼按月發(fā)放，每月300元，總計發(fā)4個月。如果職工沒有請假的話，可以拿到1200元的高溫補貼。