勞動仲裁的時效期間是一年。用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議，如果在仲裁委員會的受案范圍和受理范圍之內(nèi)的，當(dāng)事人可以在一年的時效期間內(nèi)依法提出仲裁的申請。

勞動仲裁的訴訟時效是一年，在一年的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，計算的時間從當(dāng)事人知道自己的權(quán)益受到侵害的那天算起，或者從勞動者應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害的那天算起。

一年。首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況：

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;

2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受一年時效的限制;但是勞動關(guān)系終止之后，要受到一年的限制;

3、一年的時效會因?yàn)閯趧诱咧鲝垯?quán)利或用人單位同意履行而中斷;也會因?yàn)椴豢煽沽?/p>

其他正當(dāng)事由而中止;

4、雙方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提***訟;

5、勞動者不服《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定之情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提***訟;用人單位符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在處理勞動***的時候，采取的是勞動仲裁前置的處理原則，即如果是想要向人民法院提起勞動訴訟的話，必須經(jīng)過勞動機(jī)構(gòu)的勞動仲裁，但是無論是勞動仲裁還是勞動訴訟，都需要勞動者注意訴訟時效的規(guī)定，并且還想要注意收集相關(guān)的證據(jù)。