一、按規(guī)定春節(jié)除夕是法定假日嗎?

春節(jié)除夕不是法定假日，春節(jié)初一、初二、初三是法定假日，初四到初七屬于調(diào)休。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、公司拖欠春節(jié)期間的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

公司拖欠春節(jié)期間的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受案范圍是：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

四、加班費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎?

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

在我國(guó)，春節(jié)跟國(guó)慶節(jié)一般都是放假7天，可是，這并不代表這7天都屬于法定假日，像國(guó)慶節(jié)也是1號(hào)到3號(hào)才是法定假日，4號(hào)到7號(hào)都是調(diào)休。正常情況下，在法定節(jié)假日用人單位是需要給職工放假的，有緊急情況需要處理的可以安排加班。