一、按規(guī)定春節(jié)除夕是法定假日嗎?

春節(jié)除夕不是法定假日，春節(jié)初一、初二、初三是法定假日，初四到初七屬于調(diào)休。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、公司拖欠春節(jié)期間的加班費可以申請勞動仲裁嗎?

公司拖欠春節(jié)期間的加班費可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受案范圍是：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、加班費怎么計算?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

四、加班費需要繳納個稅嗎?

勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

在我國，春節(jié)跟國慶節(jié)一般都是放假7天，可是，這并不代表這7天都屬于法定假日，像國慶節(jié)也是1號到3號才是法定假日，4號到7號都是調(diào)休。正常情況下，在法定節(jié)假日用人單位是需要給職工放假的，有緊急情況需要處理的可以安排加班。