一、國家法定假日11天有哪些

全體公民放假的節(jié)日共11天：

(一) 元旦，放假1天(每年)

(二) 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三

(三) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四) 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七) 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一) 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以***到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定勞動者依法享有節(jié)假日，法定假日總共是11天，一般指的是春節(jié)，勞動節(jié)等節(jié)假日。而平常每周至少需要休假一天。如果用人單位需要?jiǎng)趧诱呒影嗟脑挘切枰蛣趧诱邊f(xié)商決定，并且是需要按照規(guī)定來支付加班費(fèi)用