一、公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的?

公司無(wú)法對(duì)試用期內(nèi)辭退員工進(jìn)行舉證的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。需要遞交書(shū)面申請(qǐng)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付稅前半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者存在哪些情形下，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4， 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位如何降低辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)?

1、用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

2、建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請(qǐng)專業(yè)律師為公司常年法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)大有幫助。

用人單位辭退員工時(shí)，如果沒(méi)有正當(dāng)和合理的有效理由，無(wú)論是試用期還是正式員工，都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的勞動(dòng)賠償金作為辭退福利進(jìn)行發(fā)放。勞動(dòng)者為了防范被辭退風(fēng)險(xiǎn)，要遵守法律和單位工作制度和規(guī)范，遇到被辭退情形時(shí)要用法律來(lái)作為維護(hù)權(quán)益的工具。