北京病假工資計算方法是什么？

小編整理北京病假工資計算方法是用工資計算除21、75先算出日工資，然后乘以計算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。如果職工沒有拿到病假工資，可以向北京各區(qū)的勞動局投訴。

一、北京病假工資計算方法是什么?

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?/p>

即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標準的80%。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

二、北京職工的病假期限是怎么計算的?

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

三、單位不發(fā)病假工資怎么辦?

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

綜上所述，北京市職工身體不適的時候可以休病假，到醫(yī)院看病。在病假期間，職工也是有收入的，但是病假工資和原來的基本工資不同，計算上有差別。計算病假工資，先算出日工資水平，如果單位確定計算系數(shù)是80%，就用日工資乘以80%乘以病假天數(shù)。