在我國病假天數(shù)包括周末嗎

小編整理不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

一、在我國病假天數(shù)包括周末嗎?

病假天數(shù)按照自然日歷數(shù)計算，包括休息日。但因為休息日是不帶薪的，也就不享有病假工資。

勞動部

《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》

勞部發(fā)[1995]236號

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、病假工資如何計算

靠前、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(現(xiàn)行標(biāo)準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

第三、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

第四、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

1、根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準的通知》，滬勞保保發(fā)(2000)14號，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%(現(xiàn)行標(biāo)準為每月508元)。

2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%。

病假的天數(shù)當(dāng)中是包括周末的，比如自己請的病假天數(shù)是一周，那么起算時間就是從周一到周日，同時因為周末屬于休息日，周末期間休病假的公司是不用給當(dāng)事人支付病假工資的。這是關(guān)于病假天數(shù)包括周末嗎都要詳細解釋，而且對病假期間工資的具體計算方法，員工本人也一定要有所了解才好。