在試用期內，經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的，用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

首先，按照法律中的要求，單位需要在試用期內辭退員工的，這也是允許的，但同時也要在法律規(guī)定的情形下進行才做，也是不允許隨意進行辭退，損害到勞動者的合法權益。而在辭退的時候，同樣也是需要按照單位的要求**手續(xù)，另外也需要根據(jù)實際工作的時間支付員工相應的工資報酬才行。

試用期內的員工并不會因為不是正式的員工而沒有法律上的保護，此時我們如果是試用期的話，一定要注意在試用期內被辭退或者是勞動合同簽訂的規(guī)定。