津貼和補貼的區(qū)別有哪些？

小編整理津貼和補貼的區(qū)別在于含義性質(zhì)及性質(zhì)上不同，津貼屬于國家規(guī)定的，符合條件的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放，種類也很多。而補貼是企業(yè)自身情況制訂的，沒有國家強制要求。常見的津貼包括高溫津貼、野外作業(yè)津貼等。效益比較好的企業(yè)，可能對員工補貼較多。

一、津貼和補貼的區(qū)別有哪些?

1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

2、形式不同：

津貼的主要形式：地區(qū)津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務(wù)津貼;放射性或有毒氣體津貼。

中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補貼。

3、性質(zhì)不同：

津貼是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定。

二、確定津貼標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素?

津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時考慮的因素包括：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設(shè)津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼。

津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3、健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，員工在企業(yè)干活，除了拿到基本工資外，有時候還會有津貼和補貼收入，這兩者都是工資之外的福利待遇，但是也存在一定區(qū)別。兩者的性質(zhì)含義及是否有強制性上不同，津貼是有強制性的，需要企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策支付。