國家公務(wù)員請病假規(guī)定都有哪些

一、國家公務(wù)員請病假規(guī)定都有哪些

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假的規(guī)定

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對***問題的處理

1、對輕微的***以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。　　

三、過年請假工資怎么算　　

月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標準不同的。在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94乘4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3乘19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78 91.76=3270.54，當然這是含稅的?！　?/p>

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去。最好問問人事科，因為相關(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責。

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：　　

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！　?/p>

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)?！　?/p>

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算：　　

實際請假的工作時間(小時)乘小時工資　　

實際請假的工作時間(天數(shù))乘日工資　　

基本工資/當月天數(shù)乘(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

四、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時間的計算　　

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算　　

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)?！　?/p>

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

國家公務(wù)員請病假規(guī)定在我國的公務(wù)員管理法規(guī)中有明確的規(guī)定，對于多次不上班但是卻并沒有提前請假的國家公務(wù)員，將會遭受到懲戒，對于在休假之后逾期未歸的國家公務(wù)員，將會被當做無故曠工來進行處理，這一點大家一定要注意，不要逾期不歸。