工資工齡補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是什么？

現(xiàn)代社會(huì)，擁有一份穩(wěn)定的工作是每個(gè)人夢寐以求的，一份好的工作不僅每個(gè)月能按時(shí)的帶來豐富的工資收入，而且我國法律還規(guī)定了根據(jù)工齡進(jìn)行工資的補(bǔ)貼。那么，工資工齡補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是什么？相信很多員工都想要了解，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下工資工齡補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是什么這個(gè)問題。

一、工資工齡的實(shí)施辦法

1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：

（1）社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；

（2）企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會(huì)工齡 企業(yè)工齡

2、對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策；對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

二、操作說明

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位的義務(wù)

　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

三、工資工齡補(bǔ)貼的意義

1、 有利于體現(xiàn)論功行賞的原則

實(shí)行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。

新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了論功行工齡工資賞的原則。

2、 有利于打破論資排輩的現(xiàn)象

如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成論資排輩現(xiàn)象。實(shí)施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃長工齡的倚老賣老現(xiàn)象。

3、 有利于提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)拋物線型的貢獻(xiàn)規(guī)律，體現(xiàn)了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動(dòng)較少的情況下，工齡工資逐年增長，對(duì)提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。

4、 有利于減少員工流動(dòng)率

員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會(huì)相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

另外，如果員工的企業(yè)工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會(huì)工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

職工們總共的工齡一共包括兩個(gè)部分，也就是社會(huì)工齡企業(yè)工齡，至于工資工齡補(bǔ)貼是根據(jù)每一個(gè)公司的具體情況確定的，公司會(huì)根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行制定標(biāo)準(zhǔn)，但是不會(huì)低于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的。如果大家對(duì)于工資工齡補(bǔ)貼這個(gè)問題還有什么不懂的，小編建議可以向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢。