不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，在面對(duì)一些問題的重大決策或者是部分員工的違規(guī)處理時(shí)都會(huì)面臨一些問題，能否對(duì)這些員工進(jìn)行勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定？企業(yè)職工因?yàn)榧彝セ蚴悄惩獠績(jī)?nèi)部原因需要短時(shí)間暫停工作，能否與企業(yè)簽訂停薪留職合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就為大家介紹勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定。

一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定

企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

二、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。 這個(gè)《意見》是 1995年8月4日由勞動(dòng)部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了。

三、廢除停薪留職后更多保證權(quán)益的是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可以看出，現(xiàn)在并沒有停薪留職這說法了。《勞動(dòng)法》里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同確定合作關(guān)系，合同期滿勞動(dòng)者愿意繼續(xù)工作原單位應(yīng)該與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意，便解除勞動(dòng)關(guān)系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強(qiáng) ，同時(shí)也保證了企業(yè)的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)益，這就是《勞動(dòng)法》停薪留職規(guī)定的內(nèi)容。