一、公司不簽勞動合同離職怎么賠償?

勞動關(guān)系的確立是需要勞動合同保護的，勞動合同是維護勞動者的權(quán)利，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的時候，雙方就沒有形成法律保護的勞動關(guān)系。這在勞動法上面也是不允許的，可能會被追究法律責任。用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在目前勞動法律規(guī)則下，公司不簽勞動合同，員工頂多可以得到未簽合同的二倍工資，至于額外的經(jīng)濟補償是沒有的，這一點很重要，希望廣大工友能夠理解清楚。

二、公司不簽勞動合同怎么維權(quán)?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資***的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院***;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。

三、公司不簽勞動合同的法律后果有哪些?

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，公司不和入職的員工簽訂勞動合同，員工可以隨時離職。并且，其可以提出賠償要求。具體賠償金額用約定的月工資乘以二再乘以未簽合同的期限。公司不簽書面合同承擔雙倍工資，員工可以到仲裁委員會申請勞動仲裁，不行的話提請訴訟。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。