勞動(dòng)者初次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都有試用期。那么，在法律上，試用期時(shí)間一般有多長(zhǎng)呢?實(shí)踐中，不少用人單位根本就不遵守法定的試用期規(guī)則，會(huì)不斷的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，那作為勞動(dòng)者，面對(duì)試用期過(guò)長(zhǎng)的情況應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡明。

一、試用期時(shí)間一般有多長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”據(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過(guò)六個(gè)月，用人單位就違法了。

《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。

二、試用期過(guò)長(zhǎng)該怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō)，如果單位違反規(guī)定，試用期走過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定，單位將向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

通過(guò)上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對(duì)試用期有了一定的了解，知道如果自己的試用期過(guò)長(zhǎng)，您可以通過(guò)法定的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這個(gè)維權(quán)的過(guò)程中，如果您遇到了解決不了的問(wèn)題，那么建議您可以去咨詢一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您。