機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部請(qǐng)病假,確需請(qǐng)病假的,需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)(工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的,可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料),報(bào)所在單位批準(zhǔn),病假期間享受病假工資待遇。

(一)病假期間基本工資發(fā)放辦法:

1.工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的90%;滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的70%;滿10年及其以上的,發(fā)本人基本工資的80%.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

(二)病假期間規(guī)范津貼、績(jī)效工資發(fā)放辦法.當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的,按如下辦法處理:

1.機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位:工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

2.事業(yè)單位:基礎(chǔ)性績(jī)效工資中,崗位津貼停發(fā),只發(fā)生活補(bǔ)貼.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部請(qǐng)病假期間，仍然會(huì)享有一部分的薪資待遇，是國家最大程度上，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)。但是，法律法規(guī)是一把雙刃劍，在保障合法權(quán)益的同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定者也會(huì)給予嚴(yán)懲。對(duì)于那些無故稱病借此曠工累計(jì)到一定的時(shí)間限制，相關(guān)單位有權(quán)利予以處罰，嚴(yán)重者可以依法解除合同。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

綜上所述，為了保證在崗職工的切身利益，國家將相關(guān)規(guī)定切實(shí)落實(shí)到職工的病、事假，使在崗職工在休假期間也能根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受到一定的薪資保證。機(jī)關(guān)事業(yè)單位做為國家直屬的國有機(jī)關(guān)，為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇進(jìn)行明確規(guī)定。