東莞勞動合同法44條的規(guī)定是什么？

小編整理我們大家都知道我們國家現(xiàn)在的法律制度已經可以說是非常完善的了，對于勞動合同法當中的規(guī)定條例也是有很多。其中對于終止勞動合同也是有相應的規(guī)定的，那就是勞動合同發(fā)當中的第四十四條。那么勞動合同法44條的規(guī)定是什么？

我們大家都知道我們國家現(xiàn)在的法律制度已經可以說是非常完善的了，對于勞動合同法當中的規(guī)定條例也是有很多。其中對于終止勞動合同也是有相應的規(guī)定的，那就是勞動合同發(fā)當中的第四十四條。那么勞動合同法44條的規(guī)定是什么？

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律法規(guī)

一、勞動合同的終止

1、基礎規(guī)定：《勞動合同法》 第44條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者達到法定退休年齡

(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)用人單位被依法宣告破產的;

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第21條

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、勞動合同的逾期終止

1、基礎規(guī)定：《勞動合同法》第45條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、關聯(lián)規(guī)定：《勞動合同法》第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、終止情況下的經濟補償

1、基礎規(guī)定：《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第22條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

對于東莞勞動合同法44條的規(guī)定是什么的問題我們國家的相關法律說明說明的是非常的清楚的，對于這個一般情況下都是發(fā)生在勞動合同的期限滿，勞動合同簽約方受到了不能工作的傷害的情況下才會有的，所以說我們對于這個問題一定要注意。