一、勞動(dòng)法哺乳期辭退的規(guī)定是什么?

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

2、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

3、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個(gè)選擇只能是二選一。

2、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，用人單位不得安排女職工在哺乳期未滿一周歲嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)，不得安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，不得在三期內(nèi)降低勞動(dòng)者工資或者解除勞動(dòng)合同，如果單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付2個(gè)月工資的賠償金。