職場(chǎng)女性在生育時(shí)都能享受一定時(shí)間的帶薪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，一般女職工生育享受98天產(chǎn)假，近日，有人大代表建議延長(zhǎng)女性產(chǎn)假，在原來(lái)的基礎(chǔ)上在增加一個(gè)月，那那么這樣的政策能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？女性帶薪休產(chǎn)假都有哪些待遇？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。近年來(lái)，關(guān)于延長(zhǎng)產(chǎn)假的呼聲一直不斷，女性生產(chǎn)完都要坐月子，而且要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間身體才能徹底恢復(fù)，因此有代表建議延長(zhǎng)女性產(chǎn)假。

據(jù)了解，目前河南產(chǎn)假為188天，男方也給予30天護(hù)理假。但是年輕的媽媽們還是覺(jué)得不夠用，尤其是靠前次帶寶寶力不從心。人大代表廖華歌在兩會(huì)上表示，建議給年輕的媽媽們延長(zhǎng)產(chǎn)假，她們承擔(dān)著孕育下一代的重要任務(wù)。關(guān)愛(ài)年輕的媽媽們，就是關(guān)愛(ài)下一代。建議產(chǎn)假延長(zhǎng)1/3的時(shí)間或者一個(gè)月。

根據(jù)我國(guó)兒童發(fā)展規(guī)劃綱要和實(shí)際情況，母乳喂養(yǎng)至少6個(gè)月，寶寶斷奶最好在8個(gè)月。而由于媽媽過(guò)早上班，許多嬰幼兒都得不到優(yōu)秀喂養(yǎng)時(shí)間?，F(xiàn)在女性壓力很大，又要背奶，回家又要帶孩子。工作、生活雙重壓力容易導(dǎo)致產(chǎn)后抑郁癥，也影響女性的身心健康?！?/p>

特別是隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，高齡生育的女性增多，高危妊娠、產(chǎn)后體質(zhì)虛弱的產(chǎn)婦增多，過(guò)早上班，不利于女性身體的恢復(fù)。二孩家庭，由于家里有兩個(gè)孩子，媽媽更累。如果能延長(zhǎng)產(chǎn)假，對(duì)她們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的緩沖期。

延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一種社會(huì)關(guān)愛(ài)，畢竟女性生產(chǎn)是過(guò)鬼門關(guān)的事，如果身體恢復(fù)不好，那勢(shì)必也會(huì)影響工作，而且過(guò)早離開(kāi)母親也不利于孩子的成長(zhǎng)，因此，延長(zhǎng)產(chǎn)假是非常有必要的。

另外，產(chǎn)假為企事業(yè)單位中生育的女職工所特有的假期，在產(chǎn)假期間企事業(yè)單位也應(yīng)該支付女職工相應(yīng)的工資，女性在休產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。