如今為了生活很多已經(jīng)達到退休年齡的老人仍然在繼續(xù)工作，他們拖著年邁的身體賺來的血汗錢也不容易。然而，近日江蘇一名老人工資被拖欠一年仍討不到，當?shù)貏趧硬块T還表示老人已是超齡勞動者，所以此案不受理，那么超齡勞動者的合法權益誰來保障呢？

隨著我國社會老齡化，打工群體的老齡化也呈現(xiàn)出上升趨勢。已經(jīng)退休的勞動者返崗重新工作的現(xiàn)象已經(jīng)十分普通，但由于法律規(guī)定員工到達退休年齡后勞動合同終止，那么問題來了，超齡勞動者和單位之間成立什么關系？誰能為超齡勞動者的利益***買單呢？

今年已經(jīng)78歲高齡的薛大爺，從2014年起就在江蘇鹽城阜寧縣的江蘇富建集團旗下的一家工廠做門衛(wèi)?？墒窃?016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，至今仍有10個月的工資被拖欠。

對此，阜寧縣勞動部門表示，由于老人的年齡超過了法定退休年齡，不屬于其受理范圍，因此不能受理。

由于薛春勤沒有養(yǎng)老保險。2014年到2016年期間，為了貼補家用，他在江蘇富建集團旗下的一家工廠打工，雙方當時口頭約定月工資為1000元。薛春勤的侄子薛正鋼告訴記者：“我叔叔是2014年在富建集團旗下的一家工廠做的門衛(wèi)，2014年、2015年正常發(fā)放工資，2016年只發(fā)了2個月，還有10個月沒有發(fā)，當時的口頭協(xié)定是每月1000元?！?/p>

薛春勤他們多次與富建集團溝通未果后，希望通過阜寧縣勞動部門維護自身權益。誰知富建集團卻說，雙方并不存在勞動關系，去勞動部門也沒用。為此，記者聯(lián)系了阜寧縣勞動監(jiān)察大隊大隊長郭為春，他解釋說：“他78歲，已經(jīng)超過了《勞動法》規(guī)定的勞動監(jiān)察受理范圍，勞動仲裁和勞動監(jiān)察都是不受理的。如果他要維權，可以到法院進行維權?！?/p>