以前很多人費盡心思都想到國外留學，因為鍍金回國的海歸含金量特高，成為各大企業(yè)的搶手香餑餑，但是現(xiàn)在海歸待遇縮水了，據(jù)悉，現(xiàn)如今三成海歸年薪不足10萬元，那么為什么海歸待遇會降低呢？如今企業(yè)更注重哪方面人才？

曾經(jīng)，海歸是一個令人自豪的身份，并且很多海歸都自我感覺良好，因為以前海歸的工資非常高，而且找工作很容易，而且企業(yè)更青睞于海歸人才，但是近年來，這種現(xiàn)象似乎有所改變。“如今海歸”走下神壇，除了數(shù)量激增外，留學生的良莠不齊，也是其競爭力下降的重要原因。

根據(jù)UniCareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸人才在國內就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為靠前份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。

薪資方面，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。UniCareer指出，“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

而對于企業(yè)來說，調查顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。

另外，報告還指出，學歷并不是企業(yè)考察人才的靠前要素，企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關的素質，比如實習/工作經(jīng)驗、相關工作技能。調查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經(jīng)歷的海歸。