職業(yè)年金=單位繳費+個人繳費。在其中交納比例為：單位總工資金額的8%；個人繳費工資的4%，由公司代繳。依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，國家適度調(diào)節(jié)企業(yè)和個人職業(yè)年金交費的比例。企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)職工薪酬的8%。企業(yè)和職工個人交費累計不超過本企業(yè)職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業(yè)和職工一方商議明確。以上就是企業(yè)年金繳費比例相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金的功能

1、分配作用：企業(yè)年金既具備國民生產(chǎn)總值靠前次分配特性，也具備國民生產(chǎn)總值再分配特性；

2、激勵作用：企業(yè)年金方案依據(jù)企業(yè)的盈利和職工的業(yè)績考核為職工個人賬戶供款，可以為企業(yè)吸引住高技術(shù)出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才，平穩(wěn)職工團隊，保障職工權(quán)益；

3、保障作用：創(chuàng)建企業(yè)年金可以在相當程度上提升職工退休后的養(yǎng)老保險金福利水準，處理因為養(yǎng)老退休金替代率逐漸降低而導致的職工離休前后的比較大的貧富差距。